【正文】        摘   要：自2008年金融危机以来，大学生就业难的问题越来越突出，，也成为中国社会的一个主要话题，大学生作为一个受过高等教育的高素质群体，毕业即失业的问题备受社会关注。面对这样的社会问题，以《非你莫属》和《职来职往》等节目为代表的求职类节目应运而生，收视率节节攀升。本文就是要探析求职类电视节目对目前高职院校大学生就业的影响。
        关键词：求职类电视节目   高职院校大学生   就业
        求职类电视节目，就是以电视媒体作为传播载体，以真人秀的形式为依托，将求职现场公开化，求职过程透明化的电视节目形式。自2006年中央电视台开办求职创业类节目《赢在中国》，到2010年末，新一批的电视招聘节目重新登录荧屏。天津卫视于2010年10月推出筹备已久的职场招聘节目《非你莫属》，一经播出就占领了大众关注的制高点。不久，中国教育电视台与江苏卫视联手打造的电视招聘节目《职来职往》也初登荧屏。两档节目相继播出且均收视大红，再次掀起了电视媒体的“求职热潮”。接踵而至的是北京卫视《就等你来》、广东卫视《天生我才》、东南卫视《步步为赢》等各地方卫视的求职类电视节目，这些节目面对都是一个社会热点话题——就业问题。
        求职类电视节目最大的特点就是接近现实生活。如今社会就业难度以及就业压力的增大，每年都有很多的大学毕业生面临着毕业即失业的状况，传统的招聘会以及网络求职也随着不断增到，求职类电视节目作为一种新型的职场真人秀节目，必然会引起社会上的广泛关注。这类节目的设置环节以及出题原则都源于我们的现实生活与工作，并且让参与者到真实社会中去参加节目，它能够从现实的生活中挖掘无限的题材，并且具有较强的可连续性，同时与自己的生活息息相关更能吸引更多的观众参与其中。因此，对当前的高职院校的毕业生就业具有很大的现实作用。
        目前高职院校毕业生就业现状不是令人满意，之所以出现就业难的问题，除了与高职院校的教育机制不健全、专业课程设置不合理、教学质量不高和实践能力缺乏等因素相关意外，大学生本身的就业手段、择业观念、就业信息、面试技巧、个人就业能力也是高职院校毕业生就业难的主要因素。因此，求职类电视节目就其对社会的积极影响来看，对高职院校毕业生就业具有很大的现实指导意义。
        一、求职类电视节目有利于高职院校毕业生拓宽就业渠道。
        就业渠道主要是指就业人员为了找到自一份满意的工作而采取手段、方法或者途径。我们所知道，目前大多数的毕业生找工作的渠道有：通过学校或者市教委就业指导中心组织的大型双选会或者招聘会求职；通过网络投递简历求职；通过街上招聘宣传广告求职；通过亲戚、朋友介绍求职。这些渠道也是目前大学生求职的主要方法。然而，求职类电视节目的盛行，为高职院校的毕业生的就业提供了一种全新的渠道，那就是通过电视真人秀节目，直接面对用人单位的老板。很多求职类电视节目对于求职者没有什么门槛。像江苏卫视《职来职往》则把服务对象定位在大学生群体，其中包括在校或者刚毕业的大学生。参加节目的大学生没有明确的限定，如：学历、资历、身份等。节目实施的是“低门槛进入”、“自由选择职业”。这无疑更加贴近于社会现实、服务于现状，为人才、企业、传媒及观众搭建了一个公共的平台，也体现了电视传媒与时俱进、为当代中国社会提供有效服务的社会文化功能。
        二、求职类电视节目促使高职院校毕业生提高自身就业能力。
        就业能力是指“能够获得初次就业、保持就业以及在就业之后能够胜任本职工作的基本能力和素质”。 随着社会的发展使得整体人才素质大幅提高，就业市场竞争日益激烈。如何赢在职业的起跑点，如何打造适应当代职场特点的就业能力，成为人们关注的热点。应届毕业生这一特殊群体，是职场上的新新人类，面临着从校园环境到职场环境的转换，从学生角色到职业角色的转变，从学习能力到工作能力的延展。如何立足职场，应对压力与挑战，保持职业可持续发展的潜力，不仅是应届生迈入职场前的必备功课，也是企业在挑选人才时的考量标准。
         不管是在《职来职往》，还是在《非你莫属》的舞台上，常常有这样一些求职者备受职场达人的喜爱，他们或者能够弹奏一曲动人的吉他、或者能够写出一副好字等等，他们在亮出自己的特长同时，也多了一份赢得职场达人认可的机会，同时求职成功的可能性也会大大提高。这些让我们明白，拥有一份特长在求职过程中至关重要。俗话说，技多不压身，在校的大学生们在校期间可以有意识的培养一两项特长，上大学前已有的特长则可进行巩固和加强锻炼，确保精益求精。棋类、球类、歌舞、书画等等这些都将会为大学生在求职中加分。特长在很多时候不仅能够帮助大学生轻松找到工作，还能帮助大学生成就一份辉煌的职业。
　　高职院校毕业生可以通过对一些求职类电视节目的观看，学习和掌握一些求职者的面试技巧、了解一些用人单位最喜欢问的问题，这也有利于提高自身的就业能力。在2012年《非你莫属》五一特别节目北大专场中一位被称为“史上最强势求职者”李一舟在求职过程中把包括SOHO中国、东方风行集团、搜狗等名企以及他们的产品都进行了一番挑剔，但是他的挑剔并没有引来大家的反感，却受到了现场老板的争抢。这是一个典型的体现能力重要性的成功求职案例。大学生想要将来有一份好工作，不妨先在大学校园里通过学习和社会实践来提升自己的综合能力。
        三、求职类电视节目促使高职院校毕业生练好基本功、掌握好专业知识。
　　专业知识是大学生求职的基本功。大学生在校期间应把本专业的学习摆放在第一位，在明确学习目标之后，要做好规划，了解自己在不同的年级阶段所要完成的专业任务，强化自身的专业素质水平。唯有此，在求职就业的压力面前，才能镇定自若，游刃有余。尽管目前大学生在就业后，其工作岗位可能会与自身所学专业有所出入，但其在大学专业学习过程中所特有的思维特性、学习能力等在工作中也会发挥特有的优势，让自己与其他同事与众不同。此外，如果大学生在自己的专业领域的某一方面或某几个方面有独到的见解，显现出超越一般水平的学习研究能力，在求职的过程中则会受到更多关注。为此，大学生在校期间可有意识的培养自己的专业能力，寻找专业与兴趣的结合点，并多参加与之相关的专业技能比赛，这将对今后的工作受益匪浅。纵观各类求职节目中、能够让现场老板争抢的应聘者，他们最大的特点就是自身的专业基础知识很扎实。因此，在大学生活中，大学生们还是应该多花精力学习自己的专业知识，提升自己的专业能力素养。
        四、求职类电视节目促使高职院校毕业生树立正确就业观念、塑造良好就业礼仪。
        就业观念是指人们对职业选择的基本看法和观点。就业观念对人们的求职、择业、就业准备等多个方面都有直接的影响。目前很多高职院校的毕业生都想找一份收入高、工作环境好、发展前景好、能够留在大城市等，很多毕业生对自身的职业定位不明确，造成在找工作的时候很盲目。在《非你莫属》的舞台上，有的是已经在社会上摸爬滚打，奋斗了几年的职场人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机、助理等最基层的工作。求职类电视节目给大学生传达了职业生涯规划的重要性。大学生应尽早的确立自己的职业生涯规划，或者通过不断的学习和实践然后进行自我定位，明确自己喜欢做什么，自己的能力适合做什么。 树立一个科学合理的就业观念和心态。
        求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质，古人云：“见微而知著”，在求职过程中，一些微小的细节恰恰被招聘者捕捉到，从而能反映出求职者的情况。心理学家奥刘文说：“多数人录用的是有礼节的人，而不是最能干的人”。不管是在哪档求职类电视节目，很多求职者都是不管是在穿着打扮还是仪态举止，都是很讲究一种礼仪的，在去年年初在天津卫视《非你莫属》舞台上，有位女海归在言语和举止方面有失礼仪而被现场老板灭灯，甚至在网络上也遭人抨击。因此，求职过程中求职者更要讲究对人的尊重，讲究礼貌修养；在日常生活中学会以诚待人，让别人感受到你的真诚；要学会忍耐和坚持，希望给招聘者留下一个良好的印象，希望自己所中意的招聘单位能录用自己，如愿以偿。
        作者简介：冉鑫，1978.11，男，四川苍溪，工作单位：重庆电子工程职业学院，教师，讲师，硕士学位，研究方向：职业教育。单位地址：重庆市沙坪坝区重庆大学城重庆电子工程职业学院通识教育学院。
        参考文献：
        [1] 论电视招聘类节目的现状与发展，徐 亮，中国传媒科技 ，2012.05
        [2] 武正林. 坚持就业导向增强高职人才培养的社会适应度[ J].中国高等教育, 2006( 24) .
        [3] 浅谈我国电视求职类节目，徐英奇，活力，2011.9
        [4] 职来职往[OL].百度百科,http://baike.baidu.com/view/ 4503413.htm.
        [5] 罗屿.职来职往:电视求职非诚勿扰[J].小康杂志,2011(5).