【正文】摘   要：档案文化是整个社会文化的一部分，与其他文化门类相比，具有社会文化的共性，更有它独特的功能与作用。不断丰富档案文化内涵是一种历史的责任和对未来的全景化关照，又可极大地促进当前档案工作的发展和创新。
　　关键词：档案 档案文化  档案文化建设 策略
　　档案文化是在档案所反映的文化内涵基础上，对传统文化的一种“吐故纳新”的再挖掘、再创造和再升华，是在挖掘历史文化、弘扬民族文化、发展地方文化的过程中的再丰富、再发展。不断丰富档案文化内涵是一种历史的责任和对未来的全景化关照，又可极大地促进当前档案工作的发展和创新。笔者在深入调查研究的基础上，谈谈对档案文化建设的一些想法。
　　一、档案文化的概念、特征、作用
　　档案文化作为“文化”的一种概念，它有广义和狭义之分。狭义的档案文化一般仅指作为人类物质文明和精神文明的记录与反映的档案信息及其载体，即档案实体文化。广义的档案文化，则除了档案实体文化之外，还包括人类有效管理和利用这种实体文化成果而采取的活动方式及其创造出来的档案事业文化。 
　　档案文化又具有行业特色。档案文化是档案部门在实现其特定的档案目标任务过程中逐渐形成的由广大档案干部共同建立、共同遵循的理想信念、价值取向、职业道德、管理策略、服务理念和行为规范，体现档案干部的精神风貌、文化素养和塑造良好的档案形象。档案文化既然来源于档案工作实践，它的形成和发展必然具有浓厚的档案工作的行业特色宗旨和特点。
　　二、档案文化建设的路径选择
　　档案文化建设应该是档案事业宏观管理的一项重要措施。我们的从社会的整体利益去认识档案事业的发展方向，从整体上明确档案文化建设的任务，确定档案事业建设的终极目标，从而以最少的代价达到最理想效果，实现资源的有效配置。而不是采取急功近利的政绩工程，或应景式的文化表现来建设社会转型时期的档案文化。
　　（一）由外至内
　　当前档案文化更多地表现为部门文化，主要由档案部门在极力倡导，如现行文件利用中心、教育基地、家庭档案、民生档案、宣传展览、信息化建设、开放档案等等，试图以此扩展档案文化的影响力，却得不到社会各界的积极呼应，社会反响平平。可见，由内向外的扩散力要远大于由外向内的内聚合力，对档案文化结构的影响力是十分有限的。主要原因在于档案文化结构受社会影响的面小，还不足以构成影响档案文化变迁的内聚合力。因此，我们应该改变着力点，在延伸档案文化的外圆半径，扩展结构圆周，做大档案与社会的接触面方面做文章，在社会生活中去吸取能量。要加大档案的开放力度，降低利用档案的门槛，使社会公众有充分的机会去实现档案权利，参与档案事务，从而激发潜在的对档案的各种诉求。没有对档案的实质性接触，所谓公众的档案意识只是档案部门宣传教育的结果，而不是真实愿望的表达，不会对档案文化结构产生重大影响。档案部门应放弃以现存的档案意识影响社会公众的努力，而应放下身段深入社会生活，以社会的需求来改变传统的档案观念。真正让社会需求形成实现档案文化变迁的强大动力。
　　（二）由下至上
　　当前，我国的档案事业是一种呈倒挂形态的体系，体系之庞大，设置之健全，堪称世界之最，而社会基础之薄弱与之实难相称。体系内热热乎乎，而体系外则冷冷清清。依靠政府支持建立起来的事业大厦，不得不以取悦政府为支点，这种结构不可能突破“官本位”的文化内核，政府支持力度的变化，必将成为档案事业发展的决定因素。这种体系是各自为政、相互分割、多头领导, 大而全、小而全, 上下协作不易、横向协作更难, 缺少资源建设和服务工作的统一规划, 资源浪费严重等。特别是大而全的体系已经超出了社会的实际需求。
　　三、加强档案文化建设的主要策略
　　档案文化建设要与档案部门整体工作的推进相协调，根据不同时期的工作重点不断丰富其内涵和形式。要坚持贯彻落实科学发展观这条主线，坚持“打基础、强服务、抓亮点、创品牌、求实效”的工作定位。主要可以概括为以下几点：
　　1、全面认识档案文化功能，不断加强档案文化意识。
　　有人曾形象地将档案称为“人类的记忆”, 作为过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学技术、文化、宗教等社会活动直接形成的对国家和社会具有保存价值的历史记录，档案的内涵十分丰富，作为人类生活、生产、思维方式和创造性活动及其产物的直接记录和结晶，档案毋庸置疑的是人类社会一种宝贵的文化财富和具有特殊性的文化资源，故档案从社会意义上而言,是一个民族、一个国家、一个地区文化的重要载体， 这是正确认识档案文化价值的出发点和基础。打好这个基础是开展其他档案工作的重要保证。
　　2、健全领导机制，认真抓好领导班子文化素质的提高，形成先进档案文化的导向和核心。
　　加强档案文化建设必须引起领导层的重视，把建设工作列入重要议事日程，搞好决策、协调，做到与档案业务工作一起布置，抓好落实。
　　3、建立规范的管理机制，采取多种方法营造先进的档案文化氛围。
　　要在档案部门内部建立起一整套符合档案精神的、科学有序、规范高效的现代管理机制，其中包括管理优化机制、监督约束机制、竞争机制、用人机制、奖惩机制等。在全体档案工作者中形成争先恐后、追求卓越的良好精神状态。
　　4、积极开发档案文化产品，多元探索利用档案文化资源途径。
　　要有效地发挥档案文化功能， 除了要加强对档案文化的理论研究外， 更应探索开发利用档案文化资源的多种途径， 采取切实有效的措施，积极开发档案文化产品， 着力开展档案文化的数字化工作。
　　5、提升档案业务机构文化品位， 营造档案工作环境的文化氛围。
　　档案部门收藏的档案资料， 无疑为档案文化产品的开发奠定了良好的基础。但是档案业务部门与机构，还须通过不断加强自身文化建设，来不断提升档案文化价值， 发挥档案的文化服务功能，使档案资源建设触角向现实社会生活的鲜活内容延伸，培育“文化服务”品牌。