【正文】摘   要：文章提出作为政工干部，主要是与人打交道，做员工的工作，如何做好新时期管理部门的思想政治工作，关键还是我们政工干部自身要讲党性、重品行、作表率，万变不离其宗，加强修养才是第一位。 
　　关键词：政工师；素养教育；素养建设
　　一、在市场经济大潮的冲击下，不少领导都感到思想政治工作难做，这是毋庸置疑的现实，分析其原因是多方面的。经济的多元化，导致人们的人生观、价值观发生着深刻的变化，逐步深化的改革在不断地调整人们利益的同时，也引发诸多的现实思想，党内外的腐败现象及不正之风，也不同程度的抵消着思想政治工作的威力等等。在这新形势下，要做好思想政治工作，提高思想政治工作的效能，也是全方位、广渠道、多措施的系统工程。因此，要当好一名政工干部，应该处处严格要求自己，时时加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。为此，我们要努力做到如下三个方面：
　　1.严于律己一是秉公不徇私。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，践行“三个代表”，按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，选拔运用干部，任人唯贤，不任人唯亲，不搞权钱交易。政工干部从事的工作是与人作嫁衣裳的工作，要树立奉献精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山。     
　　2.遵章不违纪。“无规矩不成方圆”。政工干部要有强烈的组织观念，具有很强的组织纪律性，遵守政治纪律和干部组织人事纪律，坚持四项基本原则，带头维护和坚持党的民主集中制，依法依规，照章办事，按程序办事。     
　　3.爱财不贪财。爱护国家和集体财产，保护人民群众的合法权益，正确对待金钱和权力，廉洁自律，勤政为民，不能利用职务之便，以权谋私，搞不正之风，不贪图安逸，奢侈浪费。     
　　二、政工干部处事要公，以公立信公开、公正、公平处理事情，解决问题，是做好思想政治工作，增强影响力不可缺少的因素。法国的孟德斯鸠说过一句很富有哲理的话：“对一个人的不公就是对所有人的威胁”，足可看出“一碗水端平”的重要性。领导干部在工作中必须做到对职工一视同仁，决不“厚此薄彼”。在工作安排上，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明，不掺杂私情，感情用事。  
　　三、政工干部要有解决实际问题的能力、组织协调能力、调查研究的能力政工干部不仅要会说、能写、善干，而且要知方懂圆，善于协调处理上下之间、正副职之间、单位之间、路地之间等方方面面的关系和矛盾。工程项目部政工干部要处理好与领导班子之间的关系，时刻摆正自己的位置，将服务、协调、管理工作抓好：在处理领导工作关系上要坚持公平、公正，一碗水端平，不厚此簿彼，以工作大局为重、以团结为重。作为工程项目部政工干部要处理好平级的部室关系。既要服务。又要管理。项目部很多制度措施需要政工干部直接去落实，工作上难免要得罪一些人，引起很多同志不满，这就要求一律平等、坚持原则、按制度办事。同时，要善于关心人、帮助人，真心待人，宽厚待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。工程项目部政工干部要处理好联系协调单位关系。特别是地方政府关系。一定要文明热情，提高办事效率。本着“不卑不亢”的原则，尽快合法合理地完成征地拆迁任务，为项目部当好建设先锋。接人待物要遵循基本的工作规范和职业道德标准。  
　　四、加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。要发挥两大功能,企业必须虚功实做,实功细做。自上而下的各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作,谋在高度,做到低处。需要领导深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力,能拉动思想政治工作的马车,使管人与育人相结合,使思想政治工作驶入快车道。
 　　五、改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况也呈现多变多元,员工的心智模式也出现多样化,陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势,如果再停留在“过去时态”,显然都无法面对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管等越来越多的问题。因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。 
　　思想政治工作是企业的“布道者”,也是企业的“减压器”。在企业任何发展阶段和时期只能加强,不能削弱,在新形势下,只有真正做到利益让给群众,事事想着群众,处处关心群众,才能换取群众的信任和支持。企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。要注意办事程序，勤汇报、多请示，不能图快、图简便。擅自作主张。违反程序办事。从而使上级精神、项目部管理思路和员工心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致。在协调中发挥政治工作服务保障作用。 
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