【正文】摘   要：企业文化是企业在长时间运营后，逐步形成的被广大职工所认可的行为准则和价值观。它与企业发展特色紧密相关，与其他企业存在明显不同的文化认知主体。本文结合工作经验探讨了企业文化对思想工作的影响，还有企业文化建设与思想政治工作的关系，最后提出了企业文化建设和思想政治工作创新的几点建议。
　　关键词：企业文化；思想政治；创新工作
　　企业文化具有强大的凝聚力和号召力，能够提升企业的核心竞争力，同时又是企业思想政治工作开展的基础和指导。近年来，随着市场经济的不断发展，改革开放步伐的不断加快，社会经济环境与经济结构已经发生了极大变化。因此，开展企业思想政治工作面临着前所未有的挑战，传统工作中形式化、教条化的管理方式，已经不能适应当前企业的发展，而解放思想、更新理念，以更为先进的企业文化促进思想政治工作的开展，已经当前研究的重要课题。
　　一、企业文化对思想政治工作的影响
　　积极开展企业思想政治管理，能够有效运用先进意识形态对员工进行思想教育，提高职工的政治认识，对优化职工管理模式、引进先进管理思维具有积极推动作用。思政工作的开展，归根结底是为提升企业的运营效益，营造更为和谐的企业文化，进一步强化全员集体意识，对企业职工的行为产生一定约束力，使企业管理更具凝聚力。从而构建起更为优秀的企业文化，为思政工作构建起更为坚实的发展平台。
　　企业文化是企业精神的全面体现，是竞争、创新、奉献等精神的综合体现，企业文化的构建，对思政工作的开展有着极为重要的意义。一方面，能够改变以往单一思政管理带来的弊端，另一方面，能够在企业效益与思政工作中建立有机结合，不断拓展管理工作的新领域、总结新方法。通过上述分析可以看出，企业文化的构建能够使企业思政工作的开展更具内涵，通过企业文化的建设，思政工作于市场经济之间将实现无缝接轨，促使思想政治管理成为企业大踏步发展的源动力。
　　二、企业文化与思想政治工作关系探究
　　（一）慎重对待“两张皮”现象
　　现代企业管理经验告诉我们，职工除了对薪资待遇等经济需求外，在精神、文化层面也有着一定需求，这也是与传统管理截然不同之处，企业整体行为、价值的塑造，已经构成企业文化建设的重要内容，在激励职工进取、提高团队向心力方面有着积极作用。企业开展思想政治工作，能够使个人目标与团队目标形成有机整体，能够有效唤起团队的进取精神和协作精神，能够为企业创造更高的市场效益和社会效益。
　　在实际管理中，应当将企业文化的构架与思想政治工作紧密结合，只有这样，才能彻底克服工作中出现的“两张皮”现象，将二者进行有机结合渗透，并在相互作用中产生效力，真正为企业发展服务，为职工谋福服务。思想政治工作的开展应当作为精神文明建设的重点内容，在与企业文化的相互促进中逐步建立起企业独树一帜的、具有典型意义的思政工作环境。
　　（二）进一步完善两者互动机制
　　企业文化的传播和渗透，单纯依靠被动灌输是不够的，而应当以文化为载体，为企业文化的构建激发职工更为主动的去探索、去追求，在此过程中形成统一的遵守规范。此外，通过企业文化的构建，能够从根本上改变以往思想政治管理的陈旧模式，在“以人为本”的理念基础上营造出更为和谐、公正、发展的良好氛围。变被动教育为主动沟通，从而达到思政管理的最佳效果。以“身边人、企业事”作为活教材，能够使职工感受到企业文化无处不在的感染力，这对于思政工作的顺利开展具有积极的促进意义。
　　正确处理企业文化建设和思想政治工作的关系，在建立企业文化建设的同时，还要探索思想政治工作的新方向，保证两者相互促进，共同发展。同时，抓好企业的政治思想工作．把企业的政治优势转化为企业的经济优势，增强企业的核心竞争力。
　　三、企业文化建设和思想政治工作创新的几点建议
　　随着改革开放的发展和社会经济的发展。企业文化要求越来越高。企业人员文化素养和价值取向也在相应的进步。一些新观念、新思想、新思维不断出现。人们的价值观念也在不断改变、行为方式也在改变。面对这种新形势，传统的学习思想政治的如：学文件、读报纸等都必须向科学性更好的工作方法转换。在多个角度、以不同的侧重点展开工作，在继承和发扬优良传统的基础上，取其精华，去其糟粕。增强两者建设的时代性和前瞻性。
　　（一）理念的创新
　　个人理念是人的一种意识、想法。人的思想只有不断创新，不断开拓进取。保证和时代接轨。与时俱进。要勇于打破常规。解放思想。改变人的传统观念，突破计划经济体制给国民企业思想政治工作带来的道德束缚。在工作上，转变工作方法。理念决定企业发展的方向，思想决定企业发展的道路。要把思想政治工
　　作积极的融入国民经济的建设中来，扭转传统思想道德教育方式，提高思想道德的科学性。“解放思想”、“实事求是”，只有在科学发展观的指导下，树立科学的现代化建设实践的新观念，在工作上，实现工作的新突破，提出思想政治工作的新方法。
　　（二）内容创新
　　内容是一切工作的最终依据。新时期的思想政治工作在内容上也要得以创新。坚决反对形式主义、教条主义。在工作方式上。不要空洞的念文件、背条文。既要做到内容的丰富性，又要保证职工群众的根本利益。既要保证企业中心工作的正常进行，又要保证企业对员工思想工作的指导性。因时制宜。
　　（三）工作方式创新
　　工作方法是工作开展的重要手段。在现实的思想政治工作中，要根据不同的实际情况采用不同的工作方式，切实加强思想道德教育工作。一方面，要加快关于思想道德工作信息网络的建设和发展。第三次信息技术革命以来，互联网的普及、远程教育的开展、可视电话等等先进教学方式的改变，思想政治工作也可
　　以采用新方式开展。让网络成为职工群众开展思想道德教育的新渠道。教育方式创新，还有就是通过趣味性强的活动，参观、竞赛等方式，让员工在活动过程中，潜移默化的体会思想政治精神，培养员工的团结度和对企业的忠诚。第三点是要根据客观实际情况，对不同人和不同情况要具体问题具体分析，对于十分重要的问题，特别是在企业普遍存在的问题。要深入细致的重视解决。要大胆思考、努力创新、重视实践，让员工感觉到新奇趣味性。
　　（四）运用合理方式
　　在思政工作开展过程中，企业文化对其影响力是不言而喻的，实际上，政治工作的开展的基础，得益于企业文化所塑造的价值理念与行为认知。优秀的企业文化能带来卓有成效的管理效果，而且能够使工作开展更具针对性，避免了管理中最容易出现的“无用功”。所以在企业文化的构架中，应当以科技文化与人文思想进行整合统一，以党的方针政策为指引，充分企业的内涵价值，在提升企业凝聚力的同时增强其市场竞争力。
　　整体而言，企业文化在企业发展中的重要推动作用已经被证实，所以，企业应当不断创新思维，建立更为完善的企业管理制度，从而丰富思想政治工作的实施方式，丰富企业文化的构建内容。在具体工作中，将企业文化建设和思想政治工作有机结合，才能打造出独一无二的企业形象，扩大市场影响力，建立良好的社会声誉和行业口碑。企业文化与思政工作的协调发展，能够促使企业快速发展，在市场中占据一席之地，在崭新的社会环境与经济环境中获得循环发展的源动力，实现经济效益与社会效益的同步提高。
　　参考文献：
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 　　[2]王美芳.加强企业文化建设促进思想政治工作创新[J].工会论坛. 2013(03) 
　　[3]陈春花.企业文化的改造与创新[J].北京大学学报:哲学社会科学版.1999(3)